О себе
Опытный HR Business Partner с 9 годами работы в продуктовом и производственном сегментах. Выстраивает HR-процессы полного цикла: оргдизайн, workforce planning, performance, C&B, обучение и внутренние коммуникации. Сильна в поддержке бизнеса через HR-аналитику, управлении FTE и текучестью, запуске OKR и проектах по изменению культуры. Помогает руководителям повышать результативность команд через метрики HR и измеримые инициативы.
Ключевые достижения
- Снизила текучесть в ключевых подразделениях с 24% до 14% за 12 месяцев за счет пересмотра EVP и внедрения ретеншн-плана на 180 сотрудников
- Сократила time-to-hire с 52 до 31 дня по 35 типам позиций, запустив pipeline и SLA с рекрутментом
- Сэкономила 18% фонда оплаты труда в непрофильных ролях за счет оргдизайна и реинжиниринга процессов без сокращения SLA
- Повысила долю high performers с 28% до 41% за два цикла Performance Review путем калибровок и OKR
Опыт работы
HR Business Partner2021 — н.в.
ООО «Технологии Роста» — Москва
- Партнер бизнес-направления из 420 сотрудников: оргдизайн, планирование FTE и бюджет C&B, поддержка руководителей уровня Head/VP.
- Внедрила OKR и двухцикловое Performance Review с калибровками, обучила 48 руководителей ведению PIP и 1:1.
- Запустила HR-аналитику в Power BI: текучесть, time-to-hire, cost-per-hire, eNPS, доля high/low performers; ежемесячный HR Scorecard.
- Реализовала программу succession на 15 ключевых ролей и internal mobility, достигнув 44% закрытий из внутреннего пула.
HR Business Partner2017 — 2021
Группа компаний «Восход» — Санкт‑Петербург
- Сопровождение производственного блока (350+ FTE): штатное планирование, грейды, сменные графики, KPI, охрана труда.
- Сократила абсентеизм на 21% внедрением сменного пула и кросс‑обучения; снизила текучесть синего воротничка на 9 п.п.
- Оптимизировала грейдовую модель и льготы, перераспределив 12% бюджета C&B на удержание дефицитных ролей.
Образование
Управление персоналом2010 — 2014
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Повышение квалификации
HR Metrics and Analytics2022
CIPD
Профессиональная область и навыки
HR бизнес-партнерство и управление изменениями
Workday HCMSAP SuccessFactorsPower BIГрейдированиеOKRPerformance ReviewHR аналитикаCompensation BenefitsЯзыки
- Русский — родной
- Английский — B1
Условия
Полная занятость · Гибридный график · Готовность к командировкам до 20% · Доход по договоренности
Хобби