О себе
HR-менеджер с 9 годами опыта в подборе, адаптации и HR-аналитике в торговых и сервисных компаниях. Специализация — построение системы рекрутинга, запуск онбординга и автоматизация кадровых процессов. В работе опирается на метрики time-to-hire, cost-per-hire, eNPS, текучесть и воронку найма. Помогает бизнесу быстро закрывать вакансии, повышать удержание и снижать затраты на персонал.
Ключевые достижения
- Закрыто 410 вакансий за 3 года с соблюдением SLA в срок по 85% позиций
- Сокращён средний time-to-hire по офисным ролям с 42 до 26 дней за 12 месяцев
- Cost-per-hire снижен на 28%; доля оффер-акцептов выросла с 70% до 88%
- Текучесть на испытательном сроке уменьшена с 24% до 12% за полгода после внедрения онбординга
- Внедрён ЭДО для 450 сотрудников; цикл оформления найма сокращён с 5 до 2 дней, доля ошибок в документах — 1%
- Запущена программа обучения по сервису и стандартам для 300 сотрудников; выполнение обязательных курсов — 98% в срок
Опыт работы
HR-менеджер2021 — н.в.
Группа компаний «Восход» — Москва
- Организация полного цикла подбора 40+ офисных и 60+ линейных позиций в год; управление воронкой в Huntflow и Skillaz.
- Сокращён средний time-to-hire с 38 до 24 дней по ключевым ролям; SLA закрытия в срок — 87%.
- Внедрён ЭДО кадровых документов на базе 1С ЗУП; срок оформления найма уменьшен с 4 до 2 дней.
- Запущен онбординг и наставничество; доля прохождения испытательного срока увеличена с 78% до 90%.
HR-менеджер2017 — 2021
ООО «Технологии Роста» — Москва
- Массовый и офисный подбор до 25 открытых вакансий одновременно; источники HeadHunter, SuperJob, рекомендации, Telegram.
- Настроены метрики рекрутинга: cost-per-hire, offer acceptance, time-to-offer; стоимость закрытия снижена на 22%.
- Проведено обучение руководителей интервью по компетенциям; конверсия интервью в оффер выросла с 32% до 49%.
Специалист по персоналу2014 — 2017
ООО «Логистик-Сфера» — Москва
- Кадровое администрирование 200 сотрудников: приказы Т-1, личные дела Т-2, графики отпусков, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
- Организованы медосмотры и СОУТ; пройдено 2 проверки ГИТ без штрафов.
Образование
Управление персоналом2010 — 2014
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
Повышение квалификации
HR-аналитика: метрики и дашборды2022
Нетология
Профессиональная область и навыки
Подбор адаптация и развитие персонала
HuntflowSkillaz1С ЗУПExcel продвинутыйPower BIОценка 360ТК РФЭДО кадровых документовЯзыки
- Русский — родной
- Английский — B1
Условия
Полная занятость · Гибридный график · Готовность к редким командировкам · Доход от 180 000 ₽
Хобби